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文章来源： 发布时间：2016-06-08 点击：1271次
在过去近两周时间里，凯发K8国际人力资源中心运营督导招聘部、宣传部副经理吴琼带领着“人力资源中心首批实习团”，在凯发K8国际长春办事处进行了人力招聘流程中的各项工作，从筛选简历、邀约、宣讲，到最后的面试环节，实习团成员积极、努力地完成了招聘实习任务。
在吴琼及其带领团队的努力下，长春、哈尔滨、沈阳、郑州、济南、石家庄、太原已经设立了凯发K8国际办事处。办事处的设立，“不仅提高了招聘效率，还能为众多想来凯发K8国际应聘的应聘者提供良好的服务，储备更多优秀人才”吴琼说。
2013年7月15日，大学毕业的吴琼入职凯发K8国际，成为了一名运营督导，奔走在市场一线。2014年3月，吴琼通过竞聘来到人力资源中心，前后从事了招聘专员、招聘组长、见习招聘主管等多个岗位的工作。
一年半时间里，她快速地升职为凯发K8国际人力资源中心运营督导招聘部、宣传部副经理。“其实一开始并没有想那么多，只是想把每份工作做好”，吴琼如是说。正是这份对待工作的态度，以及凯发K8国际无处不在的晋升机制，使得她一年半时间就成长为副经理级别的管理者。
其实，她在凯发K8国际得到的不仅仅是职务上的晋升。同时管理两个部门，让她时刻考虑如何拓宽管理思维，以匹配不同的管理需求。谈及管理经验，吴琼深有感触的说：“管人先管心，真诚的为员工着想，不断激发员工内驱力，注重员工感受的同时，打造适合部门的工作氛围。”
提及未来，吴琼说：“凯发K8国际是一个充满机会的发展平台，曾经我作为人才选择了加入凯发K8国际，如今我积极地为公司引进人才。现在的凯发K8国际对人才需求很大，能够给予人才的更多，所提供的发展机会也更多。未来，我会为公司引进更多的人才，让更多人才在公司得到成长。”
不断充实公司的人才队伍，让人才在公司得到充分发展。我们相信，在引进人才这条道路上，吴琼会走的更远，为凯发K8国际引进人才的同时，实现自身的进一步发展。
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